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中国建材集团:强化战略驱动 实现科学发展

    近年来,在国资委的领导下,中国建材集团从C级到B级再到A级,走出了一条跨越式发展的道路。从2002年至2009年,集团营业额从37亿元增至816亿元,增长21倍;利润从0.78亿元增至38.8亿元,增长49倍,资产总额从123亿元增至1133亿元,增长8倍,稳居建材行业百强首位。2008、2009年度和第二任期,集团经营业绩考核进入国资委央企A级行列,并被授予第二任期“业绩优秀企业”荣誉。

    “过剩经济”的现状与“低碳经济”的兴起,使建材产业面临新的挑战与机遇,受到广泛关注。作为行业的排头兵企业,中国建材集团强化战略驱动作用,提出大力推进水泥和玻璃的结构调整、联合重组和节能减排,大力发展新型建材、新型房屋与新能源材料,实现了科学发展,成为推动行业结构调整,尤其是联合重组和科技进步、新产业发展的中坚力量,取得了一系列宝贵的经验。

 

持续的战略驱动是实现科学发展的根源

     中国建材集团实现科学发展的关键源于持续的战略驱动。按照国资委对中央建材企业提出的要求,中国建材集团以“善用资源、服务建设”为核心理念,强化资本运营和联合重组两个轮子作用,实施“科技创新”、“大建材国际化”和“人才强企”三大战略,努力建设创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型的“四型”企业,开展治理规范化、职能层级化、业务平台化、管理数字化、学问一体化的“五化”管理,努力建设具有国际竞争力的综合性建材行业排头兵企业。多年来,中国建材集团通过重视企业发展战略的研究和选择,经过了三次思想解放与三次战略调整,实现了集团的科学发展。

    第一次思想解放,改变战略定位,从新材集团到中国建材。2002年,当时的中国新型建筑材料集团企业正经历着非常困难的一段时期,企业营业收入仅30亿元,存在诸多问题,如何解决,如何改变?经过充分思考和探讨,集团决定转变战略,回归行业主流,做大宗建材。因为央企的战略定位一定要结合资源优势、政策优势、规模优势和资本优势,做大行业、大产业。当时,集团由中国新型建筑材料集团企业更名为中国建筑材料集团企业。从此,中国建材从过去单纯发展新型建材,转变为发展新型建材和建材工业主导产业的水泥、玻璃、玻璃纤维和复合材料,并逐步发展成为集制造、科技、物流为一体的综合性建材产业集团。

    第二次思想解放,集团走出了一条联合重组的快速发展道路。建材行业发展迅速,但存在“大而不强”的突出问题,布局分散、竞争无序、经营效益低下、注重量而忽视价值。行业的潜在发展需求是让行业回归到本来的规模化和产业化,从而更加持续健康发展。与此同时,我国处在工业化中期发展阶段,建材工业会长期向好,“过剩经济”和低碳时代的政策要求建材行业必须走一条结构调整、联合重组的集约化发展道路。中国建材顺应这个需求,在过去的3-4年间,采取资本运作和联合重组两个轮子,把发展战略定位于进行区域化的联合重组,找准了切入点,企业规模迅速发展起来。

    第三次思想解放,成为具有国际竞争力的中国***的综合建材供应商。今后十年,中国建材将进一步确立“大建材”概念,涉足钢材、水泥、木材三大业务,从大型建材制造商向综合供应商转变。作为央企,要有规模,有产业属性,有研发创新能力,有核心竞争力,要在行业中举足轻重,真正做到有活力、影响力、带动力。中国建材的目标是2015年之前进入世界500强,到2020年,计划要达到5000亿销售收入的规模。

 

联合重组是实现科学发展的必然选择

    科学发展需要创新发展理念。事实证明,中国建材集团通过驱动联合重组和资本运作两个轮子加快企业发展、做大做强主业的道路是非常正确的。建材行业作为国民经济的基础产业,多年来在繁荣经济、为祖国建设做出巨大贡献的同时,存在着产能过剩、集中度不高、创新能力有待加强等问题。中国建材集团在面对这些问题的同时,从中看到了机遇。集团从行业现实出发,不是依靠新建生产线进行总量扩张,而是把联合重组作为企业成长的主要方式。在重组存量资产、提高产业集中度的同时,强化区域协同,打造核心利润区,加大企业的技术改造和增量投入,追求一种社会资源充分利用的资源重组和行业整合的扩张路线。与此同时,积极与资本市场接轨,利用资本市场放大效应的杠杆,获得企业发展的难得资金。中国建材集团在联合重组中深刻感受到,企业的战略目标和发展路线要符合国家产业政策和行业发展规律;企业的发展不只立足于自身成长,更要立足于行业健康发展;企业联合重组的过程,要坚持互利共赢、优势互补,使得参与重组的各个方面都能得到实惠,实现共赢。

    正是在创新思路的指引下,中国建材集团通过稳步实施联合重组,主要业务快速做大做强,夯实了科学发展的坚实基础。近3年来,集团主导产品实现较大增长,其中水泥业务通过实施“大水泥”战略,全面推进东南、淮海、北方等三大区域市场建设,年产能超过1.6亿吨,增长9倍多,奠定了行业领军地位;纸面石膏板完成10亿平方米产能的全国产业布局,产能增长2倍,跃居亚洲第一位,进入全球前三行列;玻璃纤维产能增长近2倍,成为全球***的供应商;兆瓦级风力叶片产能增长34倍,成为国内***的风力叶片制造商。碳纤维、耐火材料、薄膜太阳能电池等产品成功实现科技成果转化,走上了规模化发展的快车道。

科技创新是实现科学发展的关键

    科技创新是企业提升核心竞争力、实现科学发展、做强做大的关键。中国建材集团把“科技创新”放在集团发展战略的首位,通过积极培养核心专长,有效集成科技资源,大力推进产研结合,积极探索企业和科研院所协同发展的新模式,构建科研成果产业化和企业自主创新的有效平台,充分发挥并保护好科研队伍的积极性,使集团创新和综合实力大大增强,成为行业技术创新的重要主体。集团积极申报和承担国家重大项目,推进新产品、新工艺、新装备的科研开发与应用,走一条自主创新和集成创新相结合的道路。抓住全球经济产业结构调整的大趋势,集团大力发展新型建材、新型房屋和新能源材料,推进节能减排,发展循环经济,取得了可喜成绩。

    在科技创新战略的引领下,中国建材集团在过去3年创造了一批重大科技成果,获国家科技进步特等奖1项、一等奖1项、二等奖2项,获省部级奖励210项,科技投入累计48.5亿元;集团技术中心以93.7分的高分名列***技术中心评价第五名,被授予“国家认定企业技术中心成就奖”。中国建材集团全面推进新型建材、新型房屋和新能源材料的“三新”发展战略,加快特种水泥、碳纤维、风力叶片、Low-E玻璃、TFT基板玻璃、太阳能薄膜电池等的研发和产业化进度,一批新项目在建并陆续投产。石膏板业务完成全国战略布局,“房屋下乡”工程的百村计划已落实36个示范村,太阳能产业三大基地先后奠基,成功重组日本KIS企业和四川阿波罗企业,风力叶片基地建设顺利,3兆瓦风力叶片下线。水泥与玻璃余热发电效果显著,水泥、石膏板等产品的工业废弃物消纳不断加大,新的玻纤生产工艺与配方使企业有效降低成本,提高了市场竞争力,在节能减排与循环经济上集团不断取得新的成果。

 

规范管理是实现科学发展的基础

      科学发展需要扎实的管理作为基础。中国建材集团把规范管理视为保障集团基业长青、科学发展的根本,并将其作为一项基础工作持之以恒地做好。中国建材集团的规范管理可以总结为治理规范化、职能层级化、业务平台化、管理数字化、学问一体化的“五化”管理模式,即一是以规范的董事会治理为基础的一系列管理体系,二是决策、利润与成本中心的层级管理,三是专业化平台管理,四是全面深入的管理整合,五是企业学问一体化管理。

    中国建材集团近年来在突出主业、清产核资、联合重组、董事会试点等方面开展了一系列卓有成效的工作,逐渐发展成为规范的市场化运作的企业集团。集团企业建立科学的治理结构,以董事会试点工作为基础,建立起一套包括董事会、监事会、经理层,包括薪酬制度、全面风险防范等在内的规范的治理体系,实现规范运作,保证持续健康发展。作为一个产业集团,中国建材集团建立起明晰的层级管理方式,集团企业是第一个层级,作为决策中心负责投资决策;所属的集团企业作为第二个层级,是利润中心;工厂作为第三个层级,是成本中心,任务是控制消耗,保证质量。通过把决策、利润和成本分层级管理,明晰各层级的重点工作与任务,保障了行权顺畅,从而实现工作有条不紊。同时,集团企业作为投资管理机构,具体业务通过专业化的水泥、玻璃、新型建材等业务平台和实力雄厚的科技研发、装备制造、物流贸易平台分别开展管理,这样不仅可以提高干部员工的专业化素质,而且能够快速提升各平台的专业运作水平。根据联合重组的成长特点,集团以优化体系为目标,深入开展管理整合,全面推行“五化+KPI”和“三五”管理模式,重点推动集中和规范管理,进行对标管理,取得了良好的效果。

党建工作和队伍建设是实现科学发展的保障


    科学发展需要强有力的党的领导,需要一流的干部员工队伍。作为中央企业,中国建材集团有强大的政治优势。多年来,集团切实加强党的建设,政治核心作用得到充分发挥,队伍建设富有成效,拥有一批锐意进取、甘于奉献的带头人,一批善于学习、扎实刻苦的干部员工,这成为中国建材集团完成既有工作、实现科学发展的保障。

    中国建材集团不断提高党建工作水平,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。在政治管理、思想管理上,建立起一套管理工具和管理方法,以开展争创“四好”班子、“四强”党组织、“四优”共产党员活动为抓手,调动企业党组织和广大党员的积极性和创造性,为有效应对国际金融危机、推动企业科学发展贡献力量。集团不断完善党建工作机制,推进党建工作与业务工作协调发展;不断巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,建立贯彻落实科学发展观的长效机制,使其成为推进集团科学发展的强大动力。

    队伍建设是铸造一流品牌、提升企业竞争力的重要基础。中国建材集团大力实施“人才强企”战略,着力打造一流团队,通过加强人才队伍的平台建设,加强人才队伍的机制建设,创新人才队伍建设的方式方法,稳步提升干部员工的整体素质,形成合理人才梯队,为企业实现既定的战略目标提供坚实保证。中国建材集团建立了高科技人才、高技能人才、水泥科技人才3个培训中心,以及水泥、玻璃生产技术2个实训基地,与高校加强产学研和人才培养等方面的合作,构建集团人才队伍培养、培训的长效机制。集团获批成为国家第二批海外高层次人才创新创业基地,成功引进新能源材料方面的知名高级专家。集团大规模开展班组长培训,实现了班组长100%轮训的目标,推动了高技能人才队伍的建设。集团进一步推进干部队伍年轻化建设,建立经营管理人才后备队伍,直接管理的企业领导班子在年龄、学历、职称、经历等方面呈现出良好的梯次结构。

优秀的企业学问是实现科学发展的重要软实力


    科学发展离不开优秀的企业学问。顺应不同发展阶段的特点,中国建材集团以“融合”为特征的企业学问内容不断丰富与延伸,形成“和谐、绩效、责任”的六字学问理念。这些学问理念来源于企业的实践,来源于领导团队多年来孜孜不倦的学习,也来源于广大员工对企业的挚爱和维护。优秀的企业学问已经成为中国建材集团提升竞争力、推进集团协调发展的重要软实力。

    中国建材集团是靠联合重组快速成长起来的企业,加盟企业众多,要在规模不断扩张的同时快速协调发展,不仅要在经营方式上实现一体化,而且要在企业学问上统一起来。基于此,中国建材集团将企业学问作为管理整合的重要部分,倡导相互融合、相互协同的理念,提倡敬重人、理解人、关心人,形成了一体化的核心价值观和经营理念,得到了集团企业的广泛认同。以水泥板块为例,进入中国联合水泥和南方水泥的企业和管理团队,认同集团的企业学问及水泥业务区域性战略,他们无一例外地都有强烈的归属感,保持了企业和管理团队的稳定性,确保了联合重组和管理整合工作都取得实效。

    中国建材集团一直以来秉承“善用资源、服务建设”的核心理念,崇尚“诚信务实、团结向上”的企业精神,倡导“三宽三力”(待人宽厚、处事宽容、环境宽松及向心力、亲和力、凝聚力)的思想原则,形成了“中建材一家”的和谐氛围。中国建材集团在做好企业生产经营各项工作的同时,始终把保障市场稳定供应放在首位,始终高度重视安全生产、环境保护和节能减排,始终坚持以人为本,倡导和谐发展,始终关注社会公益事业,把建设创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型的“四型”企业发展思路贯穿企业经营发展的始终,推进集团与社会的可持续发展。

    这些年来,中国建材集团从小到大、从弱到强,实现了从以新型建材业务为主向水泥、玻璃、新型建材、玻纤、复合材料、耐火材料及装备制造、科研设计、物流贸易为一体的综合性建材产业集团的重大转变。集团自主创新能力明显增强,形成一批涵盖主要业务板块、具有自主常识产权的创新成果;产业结构全面优化,节能降耗实现重大突破,逐步形成低投入、低消耗、低排放和高效率的经济增长方式;队伍建设不断加强,高素质、优结构、适当存量的人才队伍逐步形成;学问建设成果显著,“和谐、绩效、责任”的企业学问深入人心。2010年,中国建材集团将再接再厉,再创佳绩,为实现总资产和销售收入“双过千亿”的历史性跨越,为国有资产保值增值、为充分发挥建材行业排头兵作用做出应有的贡献。

中国建材集团:强化战略驱动 实

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